• 京东管理层大换血£º两CXO离职£¬刘强东的怒斥与无奈

    北斗瞳 ¡¤ 2019-03-22 18:05:37 ¡¤深度

    京东现在需要的是更年轻的管理者£¬面对新的挑战£¬京东需要更年轻¡¢更有战力的领导带领17万兄弟继续战斗£¬而曾经打下江山的功臣们£¬此时也到了退位让贤¡¢给新鲜血液腾地方的时候了¡£

    刘强东?#36864;?#30340;京东£¬一路走来都不太顺£¬有好几次都险些夭折在创业路上£¬但是历经?#37096;¢?#32456;于走到了国内电商第二把交椅的位置上¡£在刘强东授权的京东公司传记¡¶创京东¡·当中£¬记录着刘强东这样一个理念£¬¡°鸡蛋从内往外打破是新生£¬从外施力打破就是破碎¡£¡±而在人事方面£¬刘强东对待¡°铁锈¡±型人才非常警惕£¬认为如果公司有这样的人£¬一定要马上¡°干掉¡±£¬因为¡°铁锈¡±的存在£¬往往比能力差的人还要更有危害性¡£

    京东管理层大换血£º两CXO离职£¬刘强东的怒斥与无奈

    刘强东所谓的¡°铁锈型¡±人才£¬即个人业务能力非常突出£¬但是价值观与企业文化不符的人£¬自去年互联网寒潮以来£¬京东裁员的消息不绝于耳£¬动作之大也令?#21040;?#20026;之震动¡£曾有京东内部人士向科技讯爆料称£¬京东一些非盈利性部门一次性裁?#21271;?#20363;超过30%£¬有的部门因为?#23548;?#19981;佳£¬甚至被整个拿掉¡£而在今年春节过后£¬京东新一轮裁员再次启动£¬此次针对副总裁级别以上的高管团队£¬据称裁?#21271;?#20363;高达10%£¬这也就意味着£¬京东管理层将有近10位高管在年内被末位淘汰¡£

    更值得注意的是£¬在京东这样的大型互联网公司当中£¬内部关?#23548;?#20026;复杂£¬一名高管在位时间越长£¬其与部门牵?#23545;?#28145;£¬所谓牵一发而动全身£¬如若不是顽疾深入骨髓£¬想必京东也?#25442;?#36731;易在这样一个敏感时期如此大刀阔斧的给管理团队大换血¡£正如刘强东在3月初的内部会上训斥的一样¡°人浮于事£¬拉帮结派¡£¡±这针对高管团队的八个字£¬基本上把京东内部山头?#33267;¢¡?#21508;自为政的症结摆在了台面上£¬显然£¬勾心斗角的内部斗争£¬错综复杂的人事关系£¬已经成了京东过度内耗£¬桎梏其继续发展的枷锁¡£

    话音未落£¬入职三年半的CTO张晨£¬宣布因家庭原因将于6月30日?#24230;?#38598;团CTO£¬时隔4天£¬刘强东昔日同窗¡¢京东前CHO¡¢CLO隆雨宣?#21363;?#32844;¡£两名顶着CXO头衔的高管密集离职£¬很难不引发外界对京东的质疑和猜测¡£

    说起张晨£¬这位在雅虎干了18年的技术大牛£¬以雅虎全球副总裁¡¢雅虎北京全球研发中心创始人兼总裁的身份跳槽京东£¬为京东技术转型做出过不小的贡献¡£在2017年京东年会上£¬刘强东高喊着全面向技术转型的口?#29275;¬¡?#35201;用12年的时间£¬让技术驱动和支撑今天所有的业务¡£¡±张晨无疑是彼时支撑刘强东的底气所在£¬如今时隔两年£¬CTO张晨交棒£¬远遁国外£¬剩下的10年时间£¬刘强东还需要有人能够顶上CTO的位置£¬来实现他的豪言壮志¡£

    不难发现£¬京东历次技术大调整£¬都是被动做出改变£¬从刘强东自己搭建京东商城的最初架构£¬到2008年高薪挖来当时的天极网CTO李大学为京东商城升级¡£时至2012年初£¬京东初次设立CTO职位£¬便挖来了全球数据库领域领导企业Oracle副总裁王亚卿担任首位CTO£¬但是不到一年£¬王亚卿便因家庭原因离职£¬随后£¬京东CTO职位更是一空3年£¬直到2015年张晨?#29992;Ë¡?#22914;今£¬张晨与王亚卿同样因家庭原因去职£¬不免有点历史轮回的意味£¬据了解£¬截至目前京东CTO岗位仍然空缺£¬京东方面表示未来如果确认新的CTO?#25628;?#20250;对外公布£¬只是不知这个未来是否又要3年£¿

    隆雨的离职在外界看来是意?#29616;?#22806;£¬但又是情理之中的¡£关于隆雨的?#29992;Ë£?#22346;间还流传着一段故事¡£据称£¬隆雨是刘强东在中欧商学院的同班同学£¬对刘强东的印象是¡°总坐后?#29275;?#19981;太爱说话£¬但是提问的问题都很好¡£¡±那时£¬京东的日子并不好过£¬身负17亿元的亏损£¬顶着¡°京东资金链断?#36873;?#30340;流言£¬刘强东在外求学充电的同时£¬也?#20960;?#32819;根清净£¬当然£¬学习之余刘强东也不忘给公司物色人才£¬期间£¬COO沈皓瑜¡¢CMO蓝烨陆续到位¡£隆雨本是美国?#40092;?#20844;司UT斯达康的高级副总裁¡¢全球首席法律总顾?#22987;?#39318;席合规官£¬经不住刘强东4次拜访和7个月的耐心等待£¬隆雨最终跨界出任京东CHO¡£

    随后£¬在隆雨的陪伴与努力下£¬京东人才体?#23548;?#21592;工规模逐渐成型£¬几年时间£¬由当你年的1.5万名员工£¬逐渐扩张到如今的17万名全职员工£¬隆雨可谓功不可没¡£对于此次隆雨的离职£¬刘强东回复道£º¡°过去很多年以来£¬Rain£¨隆雨£©一直都是京东高速发展的见证者£¬也是变革的推动者...她主动提出让位给更年轻的管理者£¬寻求全新的挑战¡£虽然我多次对Rain进行了挽留£¬但最终还是决定尊重Rain本人的意?#28014;£¡?/p>

    刘强东的言外之意£¬是京东现在需要的是更年轻的管理者£¬面对新的挑战£¬京东需要更年轻¡¢更有战力的领导带领17万兄弟继续战斗£¬而曾经打下江山的功臣们£¬此时也到了退位让贤¡¢给新鲜血液腾地方的时候了¡£

    事实上£¬面对今年严峻的经济?#38382;疲?#20140;东前有阿里巴巴需要追赶£¬背后拼多多又越发逼近£¬如此紧绷的?#26216;?#20043;下£¬打破以往牢固的山头£¬激发新人的斗志£¬在今年再博一下£¬兴许能帮助京东突出重围£¬否则£¬以目前拼多多活跃用户的增长态势£¬京东国内电商的第二把交椅之位£¬很有可能会拱手让人¡£

    据接近京东内部的人士透露£¬虽然目前京东的内部架构调整仍在继续£¬甚至排查裙带关系问题都已查到小学同学这一级别上了£¬但是对于仍在京东工作的员工而言£¬今年大环?#31216;?#36941;不好£¬即使离开京东£¬也很难有更好的位置能够接收£¬尤其是现在BAT¡¢TMD招?#24863;?#24773;也都不容乐观£¬在京东只要没有这些问题£¬肯努力奋斗£¬仍然是目前相对较好的选择¡£


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